Continental ist als Ausbildungsbetrieb in der Region Hannover hoch begehrt: Über 2.000 Schulabsolventen haben sich bei dem internationalen Automobilzulieferer um eine Ausbildungsstelle zum Start am 1. September 2008 beworben.
„Wir freuen uns über das große Interesse an unserem Unternehmen und insbesondere auch, dass sich immer mehr junge Frauen auch für die technische Ausbildung und Studiengänge bewerben. Das zeigt uns, dass wir auch bei dieser Zielgruppe attraktiv sind“, sagte Personalvorstand Heinz-Gerhard Wente, der die 92 ContiAzubis und ContiBachelors in den ersten Wochen ihrer Lehrzeit im Ausbildungszentrum Hannover persönlich begrüßen wird. Insgesamt bildet Continental etwa 2.000 junge Menschen in Deutschland aus, knapp 600 beginnen ihre Ausbildung in diesem Herbst. 
Gemeinsam mit zahlreichen Beteiligten aus Wirtschaft, Verbänden und Politik in Deutschland hat sich Wente unter dem Motto „Ausbildung – Chancen nutzen, neue Blickwinkel erarbeiten, Zukunft und Werte schaffen" schon im Mai und Juni 2008 an der Ausbildungskampagne „Stifte sichern Zukunft“ der Bundesagentur für Arbeit beteiligt. Mit der Kampagne soll deutlich gemacht werden, wie wichtig betriebliche Ausbildung für die gesamte deutsche Wirtschaft ist. „Unsere ContiAzubis und ContiBachelors sind die Fachkräfte von morgen. Auf diese Qualität wollen wir insbesondere im internationalen Wettbewerb nicht verzichten“, sagte Wente.
Die 92 ContiAzubis und ContiBachelors beginnen ihre Ausbildung in sechs verschiedenen Berufen und fünf verschiedenen dualen Studiengängen: vom Industriekaufmann/-frau in der Hauptverwaltung bis zum Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik in der Nfz-Reifen-Produktion, vom dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre bis zur Produktionstechnik.
Immerhin gut jeder vierte Auszubildende in diesem Jahr ist weiblich, im vergangenen Jahr war es lediglich jeder Fünfte. Am beliebtesten bei den weiblichen Bewerbern sind die dualen Studiengänge im technischen und kaufmännischen Bereich und die Ausbildungen zur Mechatronikerin, Verfahrensmechanikerin und Industriekauffrau.
Ergänzend zum Thema Ausbildung bietet Continental auch in diesem Jahr zum sechsten Mal in Folge im Projekt „Integration in den Beruf“ eine Einführung in die Berufswelt an. Neun jungen Erwachsenen, die grundsätzlich das Potenzial für eine qualifizierte Berufsausbildung aufweisen, denen jedoch bislang die Ausbildungsreife fehlt, wird mit diesem Projekt der Einstieg in die Berufswelt erleichtert. Die Jugendlichen werden in verschiedenen Arbeitsbereichen des Unternehmens voll integriert und lernen so den beruflichen Alltag kennen. Derart haben sie die Möglichkeit, ihre Ausbildungs- bzw. Berufsreife weiter zu entwickeln und unter Beweis zu stellen. Das Projekt wurde 2006 mit dem „Deutschen Förderpreis Jugend in Arbeit" ausgezeichnet.